2012年02月07日 18時04分
知人がある会社の人事部長をしているので、特に中高年の処遇に関して雑談をしました。その会社は中高年は採用するが、どんなに能力が高くてもスタートは課長代理から始めらしいです。どういうところで採用するかというとアウトプレースメントをしている転職支援会社からです。これだと手数料はかからないし、賃金は安く抑えられるなと思いました。いっぽうある会社では欲しい人材であれば人材紹介会社に手数料を払ってまでも獲得する会社もあります。
私はその知人の会社の人事政索がなんか落とし穴があると思いますが、専門家の方の率直なご意見をお願いします。私も参考にしたいです。
こんにちは。
現在39歳独身のパートタイマー・女性です。妹と２人暮らしです。
今の職場は5年目（派遣で3年間、パートで2年目）です。
正社員として働いて人間として成長できる環境に移りたく、転職を考えています。
営業支援部署にてエクセルデータの集計やweb掲載などに携わっています。
それまでは、大学を出て最初の企業に約10年、転職した2社目で1年。その後結婚退職、離婚、派遣 という道を歩んでいました。
老後へ向けての資金準備と、日々のやりがいを考え、きちんと一人前として正社員として成長できる職場で働きたいと考えています。
自分の身の丈にあった堅実な企業で働きたいのですが、年齢もありしかも事務職で雇ってくれる企業があるのかとか、今の職場に迷惑がかかるのではと心配でいつも行動できずにいます。また派遣からパートに移るということはあまり前例がなくそれなりに評価していただいた結果なのですが、やはり給与の面や働き方などに悔しい思いも多くまた少し欲も出てきて、このまま何年もここで働くのかということに不安を抱えています。
こんな自分でも新たに雇ってくれる企業はあるのでしょうか。また今の職場に対しても申し訳ないという気持ちもあります。
アドバイスをいただきたくどうぞ宜しくお願いいたします。
キャリア20年の女性下着デザイナーです。大卒で大手正社員を経て、別の大手企業に契約社員として勤めておりましたがリストラにあい、就職活動をしました。が42歳という年齢と希望年収からか、思うような転職が出来ず、年収130万円もダウンして甘んじて小さな下町の下着製造会社へ契約社員として入りました。しかし実際に働き始めると、待遇は最初の契約とは異なり、給与計算についても最初の約束とは異なり、納得が行きません。おそらく労働基準に反する労働規定とも思われます。しかしここを辞めても次に条件の良い転職が出来る保障は全く無く（業界、職種ともに狭く公の求人はほとんど無い現状）、甘んじて理不尽な待遇を受け入れざるを得ないのかと思います。独身で一人暮らし、このままでは将来が不安です。将来を見据えて、この先どのように進んで行ったら良いのか？途方に暮れています。自分の希望は職種、業種についてはこだわりなく、正社員として大手企業に勤めることです。
地場の小さな派遣会社に勤務して8年になります。現在、従業員扱いの取締役として営業マンの管理をしています。ここ最近派遣切り等のニュースが後をたたず、当社に関しても売上げは右肩下がりです。先日、社長より自分は他の事業を始めるから、派遣は任せるといわれました。後々は後を継いで欲しいから、今後の方向性等を考えてくれといわれました。
まず、何をどうすればいいのか・・・と言うことで迷っています。大まかな形での3年後までの売上げ計画は考えていますが、まず何から手をつければいいのでしょうか？
介護の専門学校に通い、今は老人病院に勤めている28歳です。8年間勤めてきましたが、このままずっとこの仕事を続けていくかと思うと気が滅入ります。まだ、何か私は違うことができるのではないか、でも28歳ではもう再就職もむずかしいのではないか等いろいろと考えて身動きが取れません。自分がどうしたらいいのか分かりません。
首都圏の上場企業、公開準備企業に対して、経理・財務・人事・総務の管理部系人材ニーズ に特化したヒューマンリソースカンパニーです。/財務/総務/人材派遣
株式会社宝木スタッフサービス（たからぎスタッフサービス、英文名称: TAKARAGI STAFF SERVICE CO,LTD. 略称TSS）は、栃木県宇都宮市に本社を置く人材・職業紹介会社。