HOME > その他 > 雇用側から見た人材派遣とアルバイトの違い(人材派遣)
2012年01月24日 23時26分
人材派遣とアルバイトの違いが（まだ人を雇ったことのない小さな会社のため、また素人の為）わかりません。
簡単な機械部品を加工する作業なんですが、人材派遣会社の営業担当の方に人が集まりやすい弊社の支払い額を聞いたら、１８００円／時間と言われました。アルバイトの情報誌の方に応募掲載には９００円／時間と書けば十分集まると言われました。どちらも人集めのプロでしょうからうそではないでしょうが、２倍の開きは気になります。人材派遣会社、アルバイトの情報誌の両方の担当者には、同じ内容の仕事を伝えました。
時給が２倍も違うんですが、人材派遣の場合には、社員なみとは言いませんがそれなりに難しいことも覚えてもらえるんでしょうか？それなら２倍でも価値があると思っています。機械部品の加工といっても、機械のボタンを押すだけの仕事から難易度はいくらでもありますので。アルバイトの方でも長く勤めてもらえれば、難しいことでも覚えてもらえそうな気もしますし、明確な違いがよく分りません。当方田舎です。教えてください。
初めて人材派遣会社へ登録に行くことになったんですが、
登録の際に着て行く服装は
やはりリクルートスーツが一般的でしょうか?
それとも少しはラフな服装でも良いものなんでしょうか?
経験者の方、もしくはご存知の方、ご回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。
人材派遣会社の営業職への応募を迷っています。
全く違う職種の営業経験は少しあるのですが、派遣会社ではないので教えていただきたくて質問させていただきました。
仕事の内容やこの仕事の辛い所、良い所など詳しく教えて欲しいです。
私が考えている仕事の内容は登録スタッフへどんな仕事をしたいか聞き取りをしたり、仕事を紹介したり、企業へ出向いて雇用のお願いをしたり、面接などの調整をしたりだと思っています。
企業への飛び込み営業などは精神的に来ますか？
私は女性ですが、女性の採用は難しいでしょうか？
私は、人材派遣業界への転職を考えている女性です。
そこで、人材派遣会社についての質問ですが、クライアント営業や派遣コーディネータは女性が多いのでしょうか？私は以前、女性の多い職場で苦労をしたことがありますので派遣会社の男女の比率が気になります。それから、平均年齢は何歳ぐらいでしょうか？
また、エンジニアや男性を派遣する人材派遣会社の場合、やはりその派遣する
職種についてはくわしくないと駄目なのでしょうか？
例えば、SEを派遣する場合、営業やコーディネーターとしてはやはりSEの知識が必要かどうかということです。
それから、派遣会社で働くうえでのメリット・デメリットなどあればお聞かせください。どうぞよろしくお願いいたします。
某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。
条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メーカに派遣されるものです。
現在私は３０歳で一般的なサラリーマン（中小企業の正社員）ですが、人材派遣会社の正社員になることによるメリット・デメリットとはどんな事があるのでしょうか？
派遣会社ではあっても正社員ですので、当然給料は毎月の固定給＋賞与があり、時間外手当も付きます。又、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々、今のサラリーマンと何ら変わりない様に思えるのですが、何か落とし穴があるのではと慎重になっています。派遣先での必要性や年齢により突然解雇なんてこともありえるのでしょうか？
詳細について御経験がある方教えてください。
よろしくお願いします。
株式会社宝木スタッフサービス（たからぎスタッフサービス、英文名称: TAKARAGI STAFF SERVICE CO,LTD. 略称TSS）は、栃木県宇都宮市に本社を置く人材・職業紹介会社。